Наставничество выходит за рамки традиционного обучения, интегрируясь в системы управления знаниями и карьерного роста. Наставничество стимулирует личностный и профессиональный рост сотрудников, что ведёт к повышению их мотивации. Успешные программы наставничества включают чёткие цели, регулярную оценку результатов и структурированные подходы к выбору наставников. Важно обеспечить постоянную обратную связь и поддержку для всех участников программы. Наставничество должно быть интегрировано в корпоративную культуру.
вызовах проекта "Спасибо, наставник!";
критериях и способах формирования наставнических пар;
форматах взаимодействия наставнических пар.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта. Находясь на сайте, вы соглашаетесь с их использованием.